FÜR ARBEITGEBER · INTERNATIONALES RECRUITING MIT FACHPRÜFUNG
Wir machen aus Ihrem Personalbedarf eine entscheidungsfähige Shortlist.
Wir klären Rolle und Zielweg: Direkteinstellung, Ausbildung oder Anerkennungsbegleitung. Gesundheitseinrichtungen filtern zusätzlich nach Beruf und aktuellem Zulassungsstand.
SO FUNKTIONIERT DER PROZESS
Vier klare Schritte vom Bedarf bis zur Interviewentscheidung.
Quelle des Personalbedarfs eingeben
Keine Veröffentlichung, keine Rohdateispeicherung. Strukturierte Daten werden erst mit der finalen Anfrage gespeichert.
Extraktion vor dem Matching prüfen
Korrigieren Sie jedes Feld. Das Matching startet erst nach Ihrer Bestätigung.
Ihre passendste Shortlist
Angezeigt werden Profile, die zu Bedarfsart und akzeptiertem Zulassungsstand passen; danach erfolgt die Rangfolge nach Ihren geprüften Kriterien. Sie ist keine Einstellungsentscheidung.
Interviewanfrage senden
Nach Freigabe des Bedarfs und Zustimmung der Fachkraft erscheint die Anfrage im Konto; dort schlagen Sie drei vollständige Termine mit Wochentag, Datum und Uhrzeit vor und ergänzen Link oder Hinweis.
NACHPRÜFBARE ERFAHRUNG
In Syrien registriertes Unternehmen mit Praxiserfahrung in internationalen Deutschland-Mobilitäten.
Wir zeigen belegbare Angaben und belassen Entscheidung und Zustimmung bei Arbeitgeber und Fachkraft.
In Syrien registriert
Together We Can LLC · syrische Handelsregisternummer 7633.
Mitglied der Kammer in Tartus
Syrien · Industrie- und Handelskammer Tartus · Mitgliedschaft 4238 · erneuert für 2026.
Über 10 Jahre Erfahrung
Begleitung internationaler Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt.
Internationale Umsetzung
Berufsanerkennung, Visum, Umzug und erste Integration in Deutschland.
SICHERE ARBEITGEBERVORSCHAU
So sehen Sie Fachkräfte vor der Identitätsfreigabe.
Illustrative Musterprofile. Sie zeigen keine realen Personen und keine Kontaktdaten vor der gegenseitigen Zustimmung.
Pflegefachkraft
Innere Medizin
- Abschluss
- B.Sc. Pflege
- Erfahrung
- 6 Jahre
- Deutsch
- B2
- Bereitschaft
- Anerkennung läuft
- Erfahrung in Innerer Medizin und Nachsorge
- Sicherer Umgang mit Medikation und Pflegedokumentation
- Strukturierte Übergaben im multiprofessionellen Team
Elektroniker
Elektroinstallation & Instandhaltung
- Abschluss
- Technischer Berufsabschluss
- Erfahrung
- 8 Jahre
- Deutsch
- B2
- Bereitschaft
- Interviewbereit
- Installation und Wartung gebäudetechnischer Anlagen
- Störungsdiagnose und fachgerechte Messungen
- Dokumentation nach Sicherheits- und Wartungsvorgaben
Automatisierungsingenieur
Betrieb & Instandhaltung
- Abschluss
- Regelungstechnik
- Erfahrung
- 7 Jahre
- Deutsch
- B1
- Bereitschaft
- Umzugsbereit
- Programmierung und Inbetriebnahme von Steuerungssystemen
- Störungsanalyse und Optimierung der Anlagenverfügbarkeit
- Wartungsplanung und technische Änderungsdokumentation
NACH REGISTRIERUNG · GEPRÜFTE UNTERNEHMEN
So erfassen Sie Ihren Bedarf nach Registrierung und Freigabe.
Nur eine Vorschau: Im Firmenkonto wählen Sie die Quelle, prüfen die Analyse und verwalten jede Stelle separat.
Leistung und Kosten vor Ihrer Anfrage.
Was ist enthalten?
- ✓ Unternehmens- und Bedarfsprüfung vor Profilzugang
- ✓ Anonymisierte Profile nach Kompetenzen und Bereitschaft
- ✓ Gesundheit, Technik, Ingenieurwesen und Informatik
Transparente Kosten
Arbeitgeber zahlen uns weder Vermittlungsprovision noch Abgleichsgebühr.
Erste Prüfung üblicherweise innerhalb von zwei Werktagen. Die Gesamtdauer hängt von Profil, Anerkennung, Visum und Behörden ab.
FRAGEN VON ARBEITGEBERN
Vor der Erstellung Ihres Firmenkontos.
01Wann startet das Matching?＋
Nach Unternehmens- und Bedarfsprüfung sowie Ihrer Bestätigung der extrahierten Kriterien.
02Wann erscheint die erste Shortlist?＋
Sobald passende Profile verfügbar sind und die Fachkräfte die anonymisierte Anzeige freigegeben haben.
03Welche Angaben benötigen Sie vom Arbeitgeber?＋
Unternehmensdaten, Position, Aufgaben, Gehalt, Arbeitsort, Arbeitsmodell, Sprachniveau und Starttermin. Sie müssen Anerkennung, Visum oder Wohnungssuche nicht verwalten.
04Was bezahlt der Arbeitgeber?＋
Arbeitgeber zahlen uns weder eine Vermittlungsprovision noch eine Matchinggebühr. Auch die Koordination von Anerkennung, Visum, Umzug und Wohnen wird dem Arbeitgeber nicht berechnet. Es bleiben nur die gesetzlichen Pflichten als Beschäftigungsgeber, etwa Vergütung, Arbeitsvertrag und erforderliche Arbeitgeberunterlagen.
05Wer koordiniert Anerkennung, Visum und Wohnen?＋
Together We Can koordiniert diese Schritte direkt mit der Fachkraft. Der Arbeitgeber wird nur eingebunden, wenn Arbeitsvertrag, Unterschrift oder eine behördlich erforderliche Arbeitgeberbescheinigung benötigt werden.